近日，擁有139年悠久歷史的A.O.史密斯，憑借卓越科學的人才戰(zhàn)略、完善的人才培養(yǎng)機制和優(yōu)秀的企業(yè)文化，再度榮獲“2013中國最佳人力資源典范企業(yè)”殊榮，它代表了目前中國企業(yè)人力資源管理的最高水平，連續(xù)兩年當選也充分印證了A.O.史密斯的品牌影響力與杰出的人力資源管理水平。
       該獎項由中國最大的人力資源服務商——前程無憂主辦，是中國最大規(guī)模的人力資源管理領域的選拔，同時獲此殊榮的還有通用電氣、雀巢、騰訊、聯(lián)想等知名企業(yè)。

卓越人才戰(zhàn)略    培養(yǎng)最具價值潛力員工
       A.O.史密斯一直注重對員工潛力的開發(fā)，特有的管理培訓生項目、領導力培訓活動、一線管理人員公平選舉制度等創(chuàng)新性人才管理培訓機制，充分激發(fā)了員工的創(chuàng)新力與工作激情，鼓勵他們迎接挑戰(zhàn)，提升自我價值。這一系列卓越的人才戰(zhàn)略，吸引了眾多優(yōu)秀人才，也培養(yǎng)了大量的內部人才，同時也使得A.O.史密斯在此次以“與年輕人共謀未來”為主題的“2013年中國最佳人力資源典范企業(yè)”的評選活動中脫穎而出，成為人力資源管理的標桿企業(yè)。

時刻以人為本    企業(yè)價值觀貫穿始終
       A.O.史密斯自1998年進入中國市場以來，以其獨有的文化及秉承百余年的價值觀吸引優(yōu)秀人才加盟，通過各種培訓與發(fā)展機會使公司成為真正的優(yōu)秀工作場所。作為一家139年始終堅守價值觀與道德規(guī)范的國際品牌，A.O.史密斯時刻將“四個滿意”貫穿于公司運營的各個環(huán)節(jié)中。“四個滿意”的價值觀中包含了“客戶滿意”、“社會滿意”、“員工滿意”與“股東滿意”。其中，A.O.史密斯對“員工滿意”的踐行，不僅僅單純的依靠報酬來實現(xiàn)，更重要的是時刻以人為本，對員工的工作氛圍、工作環(huán)境、技能培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的不斷完善，讓員工的自我價值得到充分實現(xiàn)，使每一個員工都具有強烈的榮譽感和歸屬感，而這些也正是A.O.史密斯重視人力資源工作的最佳佐證。

139年堅守價值觀與道德規(guī)范    筑就中國成功之路
       A.O.史密斯通過出色的人力資源管理，吸引著各方人才，使其融入以“四個滿意”為核心的企業(yè)文化中，并幫助公司在中國獲得了高速發(fā)展。如今，A.O.史密斯的電熱水器、燃氣熱水器都已穩(wěn)居市場占有率第一名。2013年，剛剛斥資6.2億元落成啟用的全球超級產(chǎn)研基地，更是吸引了大批優(yōu)秀的研發(fā)與管理人才，為筑就A.O.史密斯成功之路添磚加瓦。作為行業(yè)的領導者，擁有139年歷史的A.O.史密斯始終秉持“專注研發(fā)，打造精品”的理念，嚴格遵循“重視科研，不斷創(chuàng)新”的價值觀，始終把創(chuàng)新技術和消費者需求放在首位，為用戶帶來世界級的創(chuàng)新節(jié)能產(chǎn)品，讓每一個中國家庭都擁有高品質的用戶體驗。
      未來，A.O.史密斯還將繼續(xù)堅持將價值觀融入行為，實施科學有效的人才管理，為每一位員工提供良好的發(fā)展空間、高效系統(tǒng)的培訓機會，讓其擁有一個可以發(fā)揮才能、獲得成就的大舞臺，也讓A.O.史密斯這一國際品牌始終保持著前瞻性的技術創(chuàng)新力與強大的市場競爭力。

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